Hola, soy Hyemin de DM Injury Law. Una pregunta frecuente es: ¿Puede mi empleador despedirme por presentar una reclamación de compensación laboral? La respuesta corta es no. La ley de Missouri prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a un empleado simplemente por ejercer sus derechos bajo el sistema de compensación laboral. Si un empleador toma represalias contra usted por presentar una reclamación, usted podría tener derecho a demandarlo.
Si una demanda por represalias prospera, es posible que pueda recuperar daños y perjuicios, como salarios perdidos, ingresos futuros perdidos si le resulta difícil encontrar un trabajo similar y, en algunos casos, una compensación por el sufrimiento emocional causado por la situación. En casos graves donde la conducta del empleador fue especialmente intencional o imprudente, también podrían aplicarse daños punitivos. Hoy en día, los empleadores rara vez dicen abiertamente: "Lo despedimos porque presentó una reclamación de compensación laboral". Por lo general, señalan otro motivo, como problemas de rendimiento, reestructuración de la empresa u otra razón. Por eso, el momento y las circunstancias del despido son tan importantes.
Si tenías un buen historial laboral antes de tu lesión y luego te despiden repentinamente poco después de presentar una reclamación, eso puede ser una señal importante de que pudo haber ocurrido una represalia. También es importante entender que la represalia no se limita al despido. Puede tomar muchas formas. Tal vez te reduzcan las horas. Te degraden. Te transfieran a un puesto menos deseable o te traten de manera diferente. Después de presentar tu reclamación, cualquier acción adversa relacionada con tu reclamación de compensación laboral podría ser potencialmente una represalia. Si crees que esto te está sucediendo, hay algunos pasos importantes que debes tomar de inmediato. Primero, documenta todo. Mantén un registro de cuándo presentaste tu reclamación, cuándo ocurrió cualquier acción laboral negativa y cualquier conversación que hayas tenido con supervisores sobre tu lesión o caso de compensación laboral. Guarda correos electrónicos, mensajes de texto. Envía cualquier otra comunicación que pueda ayudar a contar tu historia. Segundo, no firmes ningún documento de tu empleador sin hablar primero con un abogado.