¿Es posible presentar una reclamación contra terceros además de la indemnización por accidente laboral en Missouri?
Sí. La compensación laboral cubre los gastos médicos y parte de los salarios perdidos, independientemente de quién tenga la culpa, pero si la lesión la causó alguien que no sea su empleador, puede presentar una demanda por separado contra esa persona, incluso por dolor y sufrimiento.
En Missouri, la diferencia entre la compensación laboral y las demandas contra terceros radica en quién causó la lesión. La compensación laboral cubre la atención médica y parte de los salarios perdidos, independientemente de quién tuvo la culpa, pero es la única demanda que se puede interponer contra el empleador. Si la lesión la causó otra persona, como un conductor, un subcontratista o un fabricante de equipos, se puede demandar a estas personas por separado para obtener la indemnización total por los daños sufridos.
DM Injury Law ha gestionado 1,354 casos de compensación laboral a través de nuestra oficina de St. Louis, desde lesiones en almacenes cerca de Lambert hasta accidentes que involucran a conductores de reparto en la I-70. Si usted se lesionó en el trabajo en cualquier lugar del área de St. Louis, llámenos al 314-888-4444 para una revisión gratuita de todas las reclamaciones que puedan estar disponibles.
Puntos clave para las reclamaciones de indemnización laboral y de terceros en Missouri
- La compensación laboral en Missouri cubre la atención médica y una parte de los salarios perdidos sin requerir pruebas de que el empleador tuvo la culpa.
- En Missouri, la indemnización por accidente laboral suele ser el único recurso legal que tiene un trabajador lesionado contra su propio empleador.
- Se puede interponer una demanda contra un tercero que no sea el empleador, como por ejemplo un conductor negligente o un fabricante de equipos, y dicha demanda puede incluir daños morales y perjuicios.
- En general, los empleadores de Missouri tienen derecho a recibir un reembolso de una indemnización obtenida por un tercero, después de pagar su parte de los honorarios y gastos de los abogados.
- Reclamaciones de indemnización laboral en Missouri generalmente debe presentarse dentro dos años, mientras que la mayoría de las demandas por lesiones a terceros deben presentarse dentro de cinco años.
¿Cómo funciona la compensación laboral en Missouri?
La compensación laboral de Missouri es un sistema sin culpa: el seguro de su empleador paga los beneficios por una lesión laboral, independientemente de si alguien fue negligente o no. A cambio, el seguro de Missouri ley de recurso exclusivo Generalmente, prohíbe a los trabajadores lesionados demandar a su empleador ante los tribunales.
Dependiendo de la lesión, las prestaciones de compensación laboral en Missouri pueden incluir:
- tratamiento médico relacionado con la lesión laboral
- Pagos por incapacidad total temporal mientras no pueda trabajar en absoluto.
- pagos por incapacidad parcial temporal si regresa con horas reducidas o paga
- Prestaciones por incapacidad parcial permanente o incapacidad total permanente por deterioro duradero
- Prestaciones por fallecimiento para los dependientes cuando una lesión laboral es mortal.
Bajo el gobierno de Missouri ley de incapacidad temporalLas prestaciones salariales suelen ser dos tercios de tus ingresos semanales promedio, hasta un máximo establecido por el estado. Este límite implica que quienes ganan más a menudo reciben una menor proporción de su salario real.
Lo que no cubre la compensación laboral
La indemnización laboral no cubre el dolor y el sufrimiento, el daño moral ni la pérdida de la calidad de vida. Además, solo reemplaza una parte del salario, lo que significa que muchos trabajadores lesionados se atrasan incluso cuando reciben todos sus beneficios a tiempo.
Esas lagunas son precisamente las que puede cubrir una demanda contra un tercero. Una demanda contra alguien que no sea su empleador puede reclamar el valor total del daño, incluidas las pérdidas que no cubre la indemnización por accidente laboral.
Plazos para la compensación laboral en Missouri
De Missouri ley de notificación Se requiere notificar por escrito a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente, y no hacerlo puede generar problemas si el empleador se vio perjudicado por la demora.
Bajo el estado fecha límite para presentar reclamaciones, una reclamación de compensación laboral generalmente debe presentarse dentro de dos años de la lesión, o dentro tres años si el empleador no presentó el informe de lesiones requerido. Una demanda de terceros sigue un cronograma diferente, y el de Missouri plazo de cinco años da a la mayoría de las personas lesionadas cinco años archivar.
¿Cuándo existe una reclamación de terceros?
A reclamo a terceros Existe cuando alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo que actúe en el curso normal de sus funciones causó o contribuyó a su lesión. En los lugares de trabajo y carreteras de St. Louis, los terceros suelen incluir:
- un conductor que te atropelló mientras conducías o hacías entregas por trabajo
- un subcontratista u otra empresa que trabaje en la misma obra.
- el fabricante de una escalera, andamio, carretilla elevadora o máquina defectuosa
- un propietario que controlaba una situación peligrosa en el lugar donde usted trabajaba
- una empresa de seguridad, mantenimiento o dotación de personal cuya negligencia causó la lesión
Cada una de estas partes tiene su propio seguro, independiente de la póliza de compensación laboral de su empleador. Identificarlas a tiempo es uno de los pasos más importantes en un caso de lesiones laborales.
Escenarios comunes de terceros en St. Louis
Las reclamaciones de terceros son frecuentes en los lugares de trabajo de la región. Un repartidor que sufrió un choque por alcance en la I-64, un electricista que resultó herido por materiales mal asegurados de otro gremio durante la renovación de un edificio de gran altura y un trabajador de almacén que se lesionó con una carretilla elevadora con un freno defectuoso pueden tener reclamaciones que van más allá de la indemnización laboral.
En cada ejemplo, el empleador del trabajador no causó el daño. Lo hizo otra persona, y el seguro de esa otra persona se convierte en una segunda fuente de indemnización.
Cuando un contratista se considera su empleador
Algunas empresas que parecen ser terceros son tratadas como su empleador según la ley de Missouri. legislación laboral estatutaria Puede hacer que un contratista general o una empresa que subcontrata su trabajo habitual sea responsable de la compensación laboral, lo que generalmente la protege de una demanda por separado.
Por eso, los accidentes laborales en la construcción en el centro de St. Louis o a lo largo de la ribera del río a menudo requieren un análisis minucioso de los contratos y el control de la obra. La empresa que parece más responsable no siempre es la que puede ser demandada.
Compensación laboral frente a reclamaciones de terceros: una visión general
Las reclamaciones por compensación laboral y las reclamaciones contra terceros se rigen por normas diferentes de principio a fin. Esta comparación muestra las principales diferencias para un trabajador de Missouri:
| Elemento | Compensación laboral | Reclamación de terceros |
|---|---|---|
| ¿Tienes que probar la culpa? | No | Sí: |
| ¿Quien paga? | La aseguradora de compensación laboral de su empleador | La aseguradora de la parte culpable |
| Dolor y sufrimiento | No disponible | Disponible |
| Los salarios de los días de trabajo | Generalmente dos tercios del salario semanal promedio, hasta un máximo estatal. | Pérdida total de ingresos y pérdida de capacidad de ganancia. |
| Fecha límite de presentación | Generalmente dos años, o tres si no se presentó ningún informe de lesiones. | Generalmente, cinco años para reclamaciones por lesiones. |
| Donde se decide | División de Compensación Laboral de Missouri | Corte de circuito |
Ambas reclamaciones pueden tramitarse simultáneamente. Presentar una no implica renunciar a la otra.
Cómo se ve la diferencia de valor en nuestros archivos
Nuestra oficina de St. Louis acuerdos de indemnización laboral El promedio es de $15,974, según los 419 casos con un monto de acuerdo registrado de un total de 875 casos gestionados. El acuerdo de compensación laboral más alto registrado fue de $85,442, y el tiempo promedio de cierre de un caso fue de 241 días, o aproximadamente ocho meses.
En nuestra oficina de St. Louis, en 1,354 casos de lesiones laborales, la indemnización media por accidente de trabajo es de 10 000 dólares, cifra que solo incluye los gastos médicos y la compensación por pérdida de salario. Cuando la lesión fue causada por un tercero, se trata de una reclamación independiente por el valor total del daño.
¿Por qué la brecha es tan grande?
Nuestra oficina de Kansas City muestra el mismo patrón. La indemnización media por accidentes laborales es de 12,544 dólares, mientras que la media para casos de lesiones personales en general es de 40,000 dólares, porque las reclamaciones por lesiones ajenas a la indemnización laboral pueden incluir pérdidas que esta nunca cubre.
Las prestaciones por accidentes laborales no dependen de probar la culpa, mientras que las reclamaciones de terceros son más lentas, pero no están sujetas a un baremo de prestaciones. Los casos en los que vemos a clientes perder dinero real son casi siempre aquellos en los que nadie investigó si alguien más, además del empleador, tuvo parte de la culpa.
¿Qué factores determinan el valor de una reclamación de terceros?
Una reclamación contra terceros se valora como cualquier otra reclamación por lesiones, por lo que la prueba de la culpa y el alcance total del daño determinan la cuantía. Se pueden tener en cuenta la pérdida de capacidad de ganancia, las necesidades médicas futuras y el dolor y sufrimiento, además de la cobertura del seguro.
La regla de responsabilidad compartida de Missouri también se aplica. Si se determina que el trabajador lesionado tuvo parte de la culpa, la indemnización a terceros se reduce en ese porcentaje. Por ello, es fundamental presentar pruebas tempranas sobre la negligencia de la otra parte.
¿Cómo interactúan las indemnizaciones laborales y las reclamaciones de terceros?
Cuando se presentan ambas reclamaciones, la aseguradora del empleador generalmente tiene derecho a que se le reembolse, con cargo a la indemnización recibida por el tercero, el importe de las prestaciones que pagó. Las normas para dicho reembolso difieren entre Misuri e Illinois, lo cual es importante para los trabajadores de la zona de San Luis.
Regla de reembolso de Missouri
Bajo el gobierno de Missouri ley de subrogaciónEn tal caso, el empleador asume la responsabilidad del trabajador por las prestaciones que le pagó. Cuando se llega a un acuerdo en una reclamación de terceros, el empleador primero paga su parte proporcional de los honorarios y gastos de los abogados que dieron lugar a la indemnización, y el resto se divide según una fórmula legal.
Por ejemplo, si la compensación laboral pagó $30,000 en beneficios y posteriormente se llega a un acuerdo con un tercero, generalmente se reembolsa al empleador con cargo a dicho acuerdo, menos su parte de los honorarios y costos. La ley también considera la parte que le corresponde al trabajador como un anticipo de futuras prestaciones por compensación laboral, por lo que el momento en que se llega a un acuerdo es importante.
El monto del reembolso no siempre es definitivo. En ocasiones, los empleadores y sus aseguradoras acuerdan reducir la cantidad que recuperan para permitir que se cierre un acuerdo con un tercero, especialmente cuando la cobertura de seguro es limitada.
Cómo lo gestiona Illinois para los trabajadores de Metro East
Illinois utiliza un enfoque similar con diferentes matemáticas. Bajo el Ley de Compensación Laboral de IllinoisEl empleador recibe un reembolso de una indemnización de un tercero, pero generalmente paga el 25% de su reembolso para cubrir los honorarios del abogado del trabajador, más su parte de los costos.
Los plazos de Illinois también difieren. Según la Ley Normas de notificación y presentaciónLos trabajadores de Belleville o Granite City generalmente deben notificar a su empleador dentro de los 45 días y presentar una reclamación de compensación laboral dentro de los tres años, o dos años después del último pago de beneficios, lo que ocurra más tarde. Una demanda por lesiones a terceros en Illinois generalmente debe presentarse dentro de dos años.
Qué hacer si alguien que no es tu empleador te lastima.
Los pasos a seguir tras una lesión laboral protegen tanto sus beneficios de compensación laboral como una posible reclamación de terceros. Muchos trabajadores de St. Louis encuentran útiles estos pasos:
- Informe la lesión por escrito: En Missouri, notifique a su empleador dentro de los 30 días, incluso si la lesión parece leve.
- Obtenga atención médica: Siga el plan de tratamiento, ya que los registros médicos respaldan ambas afirmaciones.
- Anota todas las empresas presentes en el lugar: Anote los nombres de los contratistas, las empresas de reparto, los conductores, así como la marca y el modelo de cualquier equipo utilizado.
- Preservar Evidencia: Fotografía la escena, el equipo y cualquier daño que presente el vehículo antes de que sea reparado o trasladado.
- Tenga cuidado con otras aseguradoras: La compañía de seguros de un tercero puede solicitar una declaración u ofrecer un acuerdo rápido, y la firma de un documento de liberación puede poner fin a la reclamación contra dicho tercero.
Estos pasos no requieren que se decida nada hoy. Mantienen todas las opciones abiertas mientras se aclara el panorama completo.
Preguntas frecuentes sobre la compensación laboral en Missouri y las reclamaciones de terceros.
Estas son preguntas que escuchamos con frecuencia de los trabajadores de St. Louis que intentan evaluar sus opciones después de una lesión laboral.
¿Puedo demandar directamente a mi empleador en Missouri?
En la mayoría de los casos, no, porque la compensación laboral es el único recurso contra un empleador de Missouri. Existe una excepción cuando un empleador obligado a tener seguro de compensación laboral no lo tiene, en cuyo caso Missouri ley de empleadores sin seguro permite que el trabajador lesionado demande al empleador.
¿Qué pasaría si un compañero de trabajo me causara la lesión?
En general, Missouri protege a los compañeros de trabajo de demandas por lesiones laborales. La excepción se da cuando un acto negligente deliberado de un compañero de trabajo causó o aumentó el riesgo de lesiones de forma peligrosa, lo cual es un requisito exigente que depende en gran medida de las circunstancias. En la mayoría de los casos de lesiones laborales, la compensación laboral es la vía para obtener beneficios, y aun así conviene analizar detenidamente a otras empresas o conductores involucrados en el incidente.
¿Cubre la indemnización laboral los daños morales y el sufrimiento?
No, la compensación laboral de Missouri no cubre el dolor y el sufrimiento. Cubre el tratamiento médico y la sustitución parcial del salario, además de las prestaciones por discapacidad en caso de incapacidad permanente, mientras que la compensación por dolor y sufrimiento solo se puede obtener mediante una reclamación a un tercero.
¿Puedo presentar una reclamación contra terceros si tuve un accidente de coche mientras conducía por motivos laborales?
Sí, un trabajador lesionado en un accidente mientras conduce por motivos laborales generalmente puede recibir beneficios de compensación laboral y presentar una demanda por separado contra el conductor culpable. La cobertura para automovilistas con seguro insuficiente del vehículo o de su propia póliza también podría aplicarse si el seguro del otro conductor no es suficiente. Los accidentes durante el trayecto al trabajo son diferentes, ya que las lesiones ocurridas de camino al trabajo o de regreso a casa a menudo quedan fuera del alcance de la compensación laboral.
¿Una reclamación de un tercero interrumpirá mis prestaciones por accidente laboral?
Presentar una reclamación contra un tercero no interrumpe sus beneficios de compensación laboral. Sin embargo, una vez resuelta la reclamación, los derechos de reembolso del empleador y los créditos futuros pueden afectar la cantidad que usted reciba.
Asegurarse de que cada reclamación sea contabilizada
Una lesión laboral puede afectar tu salario, tu salud y los planes de tu familia a la vez. Identificar a todos los responsables es clave para que los trabajadores lesionados eviten que parte de su recuperación quede inconclusa.
DM Injury Law ha recuperado más de mil millones de dólares para nuestros clientes. Abogados de compensación laboral de St. Louis Revisamos ambos lados de cada lesión laboral y trabajamos en un cuota de contingencia base. No cobramos honorarios a menos que ganemos.
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Llámenos. Oficina de San Luis at 314-888-4444 para una consulta gratuita.
Los resultados obtenidos en el pasado en nombre de los clientes no garantizan resultados futuros, y cada caso es diferente y debe evaluarse según sus propios méritos.
