Tras una lesión laboral, la mayoría de las personas piensan que su única opción para obtener una indemnización es a través de un compensación de trabajadores Reclamación. Si bien esta es la principal forma de recuperar fondos para gastos médicos, salarios perdidos y más después de una lesión laboral, no es la única. Conozca las diferencias entre una reclamación de compensación laboral y una reclamación por lesiones personales, y las situaciones en las que podría tener derecho a presentar ambas.
¿Debe presentar una reclamación de indemnización laboral o una reclamación por lesiones personales después de una lesión en el trabajo?
En la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados solo tienen una opción legal después de una lesión laboral: una reclamación de indemnización laboral. Esto se conoce como la regla del "remedio exclusivo" para la indemnización laboral porque a menudo es la única forma en que los trabajadores lesionados pueden obtener una compensación. Sin embargo, existen ciertas situaciones en las que un trabajador lesionado también puede presentar una demanda por lesiones personales. Dichas situaciones a menudo implican una acción legal contra una parte. otro que el empleador, incluyendo lo siguiente:- Un trabajador resultó herido mientras utilizaba un equipo defectuoso.
- Un trabajador resultó herido por un tercero presente en el lugar de trabajo.
- Un trabajador resultó herido por un conductor negligente en una zona de obras.
Llame hoy DM Injury Law Llame al (816) 888-7500 para programar una consulta gratuita.